作為一家專為各大企業(yè)做員工福利做了十年的平臺(tái)，希望就員工福利給大家梳理下當(dāng)前的一個(gè)情況，幫助各位負(fù)責(zé)福利采購(gòu)的同事做好福利方案。

談及福利行業(yè)，百禮君不得不感嘆：“以前，對(duì)于員工福利的理解就是發(fā)點(diǎn)水果、紙巾之類的實(shí)物福利，那個(gè)年代，只要企業(yè)發(fā)東西就已經(jīng)很開(kāi)心了。現(xiàn)在企業(yè)要是再發(fā)一袋大米，員工將這袋大米扛回家的感受肯定不好。并且大家肯定就在想為什么企業(yè)就不能發(fā)些他們真正喜歡的福利產(chǎn)品呢？作為企業(yè)福利采購(gòu)者來(lái)說(shuō)，考慮全體員工的福利發(fā)放時(shí)就發(fā)現(xiàn)要讓所有人都滿意實(shí)在太難了，唯一的辦法就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產(chǎn)品。在消費(fèi)升級(jí)的大環(huán)境下，迭代福利產(chǎn)品，讓80、90后員工，也能找到當(dāng)年父母那代拿到一些水果時(shí)的幸福感。”

是的，企業(yè)原有福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)。

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都比較重視員工福利，因?yàn)閱T工福利一定程度會(huì)提升員工幸福感，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度。所以企業(yè)也都比較愿意在員工福利上下功夫。

我們很多客戶來(lái)咨詢員工福利，都是希望在有限的預(yù)算里，做出最好的員工福利方案：有新意、心意，并且能讓員工滿意。在以前我們更多的是只為某一個(gè)節(jié)日采購(gòu)禮品，像應(yīng)節(jié)禮品粽子月餅?zāi)曦浂Y包等等。那員工對(duì)公司發(fā)的這些福利是否滿意呢？網(wǎng)上有這樣一個(gè)排行榜：

那員工對(duì)福利是否有什么建議呢？

據(jù)數(shù)據(jù)表示，對(duì)于60-90后員工，大家希望提高福利質(zhì)量、增加健康類項(xiàng)目、福利品類定制化、發(fā)放形式按需提供、增加家庭實(shí)用類產(chǎn)品、禮物提前2周發(fā)放......尤其80.90員工，更多的是希望增加游玩類項(xiàng)目、增加時(shí)尚類項(xiàng)目、增加電影類項(xiàng)目。

針對(duì)以上的問(wèn)題，其實(shí)大家也有在努力做新的嘗試，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇自選類禮品作為員工福利禮品，比如：禮品冊(cè)、禮品券、虛擬卡券、超級(jí)優(yōu)選卡等。因?yàn)槊總€(gè)人的喜好需求是不同的，這些自選類禮品有很大的優(yōu)點(diǎn)就是：可挑選禮品種類多，都是一流電商品牌。覆蓋：里面覆蓋的福利場(chǎng)景有：大牌集錦、本地服務(wù)、話費(fèi)卡券、節(jié)日禮品、家居糧油、運(yùn)動(dòng)健身、非遺特產(chǎn)等等.....對(duì)于喜歡的禮品，員工可以直接進(jìn)行兌換，兌換又有三種方式：網(wǎng)頁(yè)、微信、電話。兌換后，免費(fèi)配送到家，不再需大包小包手提肩扛的。這算是目前能解決問(wèn)題最好的方案了。

對(duì)于福利采購(gòu)者來(lái)說(shuō)，福利需要達(dá)到一些具體目標(biāo)：提升員工福利滿意、增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度、吸引人才、減少內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、統(tǒng)一福利策略、控制人力成本......

百禮匯十年累計(jì)服務(wù)企業(yè)超過(guò)10000家，提供個(gè)性化禮品方案超80000份。

如果您正好有福利方面的疑問(wèn)，可以在線咨詢或電話咨詢。我們會(huì)有禮贈(zèng)顧問(wèn)免費(fèi)為您一對(duì)一定制合適的福利方案。