一個企業(yè)，員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

關(guān)于員工福利，對于員工來說，當然最喜歡的就是公司直接發(fā)錢。但是對于企業(yè)來說，這是不大好的。

因為不可持續(xù)和可復制性。在人才爭奪戰(zhàn)中，錢是最好復制的競爭力，你說其他福利在不一樣的公司可能還不一定適用，但錢是每個公司都有的東西，復制拿錢做福利這件事兒太簡單了，不能突出公司的與眾不同。并且員工可以直接用數(shù)字作為標準衡量，判斷該企業(yè)福利怎么樣。

如今，社會的進步，生活質(zhì)量的提高，大家對福利的追求也越來越高。大家也看重精神與物質(zhì)雙層次的福利。那究竟什么樣的員工福利更吸引人呢？

接下來百禮君將從與我們每位員工息息相關(guān)的吃穿住行為大家分享比較好的福利。

1.“吃”

a.下午茶

不是每天都一定有，固定一周有一次也是可以的。給大家備些小零食、水果等等。

b.月度聚餐

可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經(jīng)費，分到每個部門去，讓部門領(lǐng)導去策劃組織聚餐的地點和時間。

c.生日蛋糕

關(guān)于這個福利，我們公司有一個傳統(tǒng)，讓我們公司每位員工感到很暖心。我們所有的員工擁有兩個生日：本人真正生日和入職生日。真正生日的員工，獎勵積分；入職生日會買蛋糕、根據(jù)入職年限發(fā)不同現(xiàn)金，寫滿大家祝福的賀卡。

2.“穿”

對于有的企業(yè)，要求大家穿工作服或者正裝。像這樣的，可以公司為大家統(tǒng)一采購，并發(fā)放給大家。無須大家自己再單獨去購買，省錢省時。

3.“住”

住宿的成本一向都是很高的，當然了，今天百禮君并不是建議讓企業(yè)都包住，畢竟是不現(xiàn)實的，所以百禮君要說的是，公司可以力所能及在“住”方面能為員工做的事情：

a.做好公司附近的房源地段攻略

公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜，哪個地方的房子價格怎么樣，最好都有一個概念哦。

除此之外，最好還要清楚公司的員工們大概住在哪里，他們住的地段價格怎么樣，是合租還是單租等等。

做好攻略，到時候還能給新員工提供一定的幫助呢。這一點就不得不夸下我們公司的人事小姐姐們做得是真的很棒！

4.“行”

一般指的的交通，除了交通之外，小編還想說的是出行。以下是關(guān)于“行”的小建議哦。

可以為員工提供每個月的交通補貼，不需要太多，只要是有，員工也會很開心的。

除卻以上提到的福利，儀式感很重要。所以三大節(jié)的節(jié)日福利，我們的企業(yè)也要重視。當然對于福利采購的同事來講，這也是大家目前的一個難題：需要領(lǐng)導同意，感受到新意，要讓員工感到滿意。

方便性也是員工最關(guān)注的一個方面，而像各大商場和網(wǎng)站，比如：現(xiàn)在盛行的禮品卡/冊/券，將是一個很好的參考，用員工要什么自己就可以去網(wǎng)上尋找，替代企業(yè)強制性訂購了；隨著對員工福利關(guān)注度的提高，國內(nèi)出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)員工提供員工福利的網(wǎng)站，極大方便了企業(yè)采購人員，這無疑是個成功的選擇。作為一家專為各大企業(yè)做員工福利做了十年的平臺。像我們公司除了為許多大型企業(yè)提供了員工福利平臺，自己對員工也是有專門的員工福利平臺。除了節(jié)假日給我們發(fā)積分，還有平時有許多獎勵積分，包括加班發(fā)積分等等。當然大家也可以選擇用加班時間去進行對應(yīng)時間調(diào)休。有了積分，大家可以自己去商城兌換想要的東西。商城產(chǎn)品非常多，涵蓋：日用百貨、美妝護膚、食品保健、數(shù)碼電子、虛擬卡券等。而且性價比高，對于我們而言，有種省錢的既視感。

想要做出好的員工福利，吸納更多的人才到公司，員工福利就要下點功夫。畢竟，你的員工福利不走心，那你們公司的員工就會走人！

如果你有員工福利，企業(yè)禮品方面的疑問，可在線咨詢或電話咨詢我們，我們會有專業(yè)的顧問為您解答，并免費一對一給您量身定制方案。